한국 사회에서의 고부갈등은 세대 간 이해 차이와 가치관의 충돌로부터 비롯된 현상으로, 이는 다양한 사회 문제와 현상에 영향을 미치고 있습니다.
‘고부간’이라는 용어는 ‘고령자’와 ‘부모’를 합쳐 만든 신조어로, 이는 주로 중장년 세대를 지칭합니다.
한편, 이들과 갈등을 보이는 대상은 대체로 20대와 30대의 젊은 세대인데, 이를 흔히 ‘밀레니얼 세대’ 또는 ‘Z 세대’라고 부릅니다.
이러한 세대 간 갈등은 대체로 경제, 사회 문화, 직장 환경 등 여러 분야에서 볼 수 있습니다.
예를 들어, 부동산 시장에서의 젊은 세대의 집 마련 어려움, 정규직 구인 구직의 어려움, 대학 졸업 후 취업의 어려움 등은 모두 고부간 갈등의 하나의 축이라 할 수 있습니다. 또한, 최근의 코로나19 상황으로 인한 경제 위기와 일자리 부족도 이러한 갈등을 가중시키고 있습니다.
젊은 세대는 현대 사회의 변화와 새로운 가치관, 기술, 경험들을 바탕으로 그들만의 세계관을 형성하고 있습니다. 반면, 고부간 세대는 전통적인 가치관과 이전 세대의 경험을 바탕으로 현상을 바라보고 있습니다. 이 두 세대의 가치관과 경험의 차이가 어떻게 갈등으로 이어지는지를 깊이 있게 탐구하는 것은 현 사회에서 중요한 이슈가 될 것입니다.
한국 사회의 고부간 갈등 해결을 위해서는 세대 간 대화의 공간을 만들고, 상호 이해와 배려를 바탕으로 상황을 개선해나가야 합니다. 정부와 기업, 그리고 사회 전체가 함께 이러한 갈등 문제를 인식하고, 다양한 정책과 제도를 통해 세대 간의 격차를 줄이는 데 기여해야 합니다. 또한, 개개인의 마음가짐과 태도 변화 또한 중요합니다. 각 세대가 서로의 입장을 이해하고 존중하는 문화를 만들어 나가는 것이 필요합니다.
이에 대한 구체적인 해결책으로는 젊은 세대의 의견을 경청하고, 그들의 고민을 이해하며, 사회적 기회를 제공하는 것이 중요하며, 동시에 젊은 세대 역시 고부간 세대의 경험과 지혜를 존중하며, 그들과 협력하는 방안을 모색해야 합니다. 상호 간의 이해와 대화를 통해, 갈등이 협력으로 바뀔 수 있는 기회를 만들어나가는 것이 앞으로의 과제가 될 것입니다.